4月15日下午，鴻瑞課堂第六次開(kāi)課，本次學(xué)習主題是PDCA循環(huán)工作法，旨在培養員工管理思維，讓工作高效卓越。
課堂在擊鼓傳花的愉快氛圍中開(kāi)始，黨群社團部準備了向日葵花束送給兩名幸運者。向日葵的花語(yǔ)是信念、光輝、高傲、忠誠、愛(ài)慕，向日葵代表著(zhù)勇敢地去追求自己想要的幸福。希望鴻瑞人能保持學(xué)習成長(cháng)，追逐共同的夢(mèng)想。
培訓老師王甜甜用生動(dòng)個(gè)性的語(yǔ)言、貼近工作的案例，解讀了PDCA工作法如何助力工作和生活，員工結合自己的工作實(shí)際積極參與互動(dòng)探討。
PDCA工作法讓工作更高效
PDCA工作法是一種底層邏輯，具有普世性，是質(zhì)量管理的基本方法，也是企業(yè)管理各項工作的一般規律，亦可用于日常生活學(xué)習、做人修身。PDCA循環(huán)是上升式的循環(huán)，一個(gè)循環(huán)結束，質(zhì)量就會(huì )提高一步，然后再制定下一個(gè)循環(huán)，不斷前進(jìn)，不斷提高。
管理層對工作提出希望
執行總經(jīng)理龍建國予以肯定并提出希望：
1.鴻瑞因為一批老員工的堅守，沉淀了豐富的企業(yè)文化和工作方法，要在傳承優(yōu)秀文化的基礎上積極創(chuàng )新，發(fā)現新人才，培養新隊伍、發(fā)展新理念、探索新手段。要立足工作實(shí)際，持續創(chuàng )新培訓內容、豐富培訓形式，不斷為工作提供高效能。
2.各公司各部門(mén)負責人要提高對培訓工作的重視，帶頭參加學(xué)習培訓，通過(guò)持續開(kāi)展學(xué)習培訓增進(jìn)員工對企業(yè)的理解和認同，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)不斷注入新活力。
總裁曾慶喜結合此次培訓提出幾點(diǎn)要求：
1.要重視績(jì)效考核、獎懲制度的設計，并強化貫徹執行?？山梃b電視問(wèn)政、電視直播間的形式，讓績(jì)效考核不再流于形式；
2.要以部門(mén)為單位加強開(kāi)展學(xué)習培訓，全面提升員工素養、激發(fā)工作熱情，一切以創(chuàng )造價(jià)值為目的；
3.善于總結復盤(pán)的團隊才有可能走向卓越，要第一時(shí)間總結經(jīng)驗，切實(shí)處理問(wèn)題，讓總結成為日常習慣。
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